働き方・職場環境
Workstyle
制度・福利厚生
- 諸手当
- 家族手当、資格手当、通勤手当、超過勤務手当
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年3回（7月、10月、12月）
- 休日休暇
- 週休2日制、土・日（年間2〜3日程度土曜出勤有／当社カレンダーによる）
夏季・年末年始・ＧＷ休暇・慶弔休暇
※年間休日112日 - 健康相談会
- 定期的に健康相談会を実施し、社員の健康管理を徹底しています。産業医と連携して外部の医療機関での診察が必要な社員には受診を推奨し、必要あればカウンセラーや心療内科の案内なども行っています。
- その他
- 各種社会保険完備
企業年金制度
財形貯蓄制度
退職金制度
制服貸与
社内行事・イベント
- グループ忘年会
- 年1回、グランドホテル浜松にてグループ会社の社員が一堂に会する忘年会を開催しています。
- ボーリング大会
- 年4回、ボーリング大会を実施しています。
- 社員旅行
- 林工組グループでは昭和58年より3年に1度の割合で海外旅行を実施しています。
研修制度
- 入社前研修（レポート研修）
- 課題テーマに沿って、定期的に提出していただきます。
- 入社前研修（オリエンテーション）
- 入社前の3月に実施。会社のルール、マナー、書類作成の説明など2日間の日程で行います。
- 入社時研修（オリエンテーション）
- 入社式後に企業人としての心構えなど５日間程度の日程で行います。
- 新入社員研修（集合教育）
- 入社後の4ヶ月間を新入社員研修期間として、建築とは、積算とは何ぞやとして、積算の基礎や積算ソフトの操作方法などを学ぶ研修を実施します。
- OJT研修
- 新入社員研修後、配属先にて教育係の先輩のサポートのもと積算実務に取り組んでいきます。
- フォローアップ研修
- 入社6ヶ月後の10月、1年後の3月に実施します。
スキルアップ支援制度
- メンター制度
- 新卒入社の社員には1年間、同性の先輩社員がメンターとして付いてフォローします。気軽に相談できる関係が築けるように、定期プログラムとして月2回の面談、年3回の食事会を用意しています。
- 資格取得支援講習
- グループ会社内にて定期的に開催し、必要な知識の習得をサポートしています。
林工組グループの取り組み
健康経営
林工組グループでは従業員の健康維持・増進のためにさまざまな施策を実施し、健康で働きがいのある労働環境づくりに注力しています。2021年3月には、そうした取り組みが評価され、日本健康会議が主宰する「健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)」の認定を受けました。
働き方改革（ワークライフバランス）
林工組グループでは、仕事を「減らす」「なくす」「変える」ことで生産性を高め、時間を短縮する取り組みを積極的に進めています。経営陣が率先して社員が仕事以外の余暇を充実させる活動を推奨しており、グループ全体にワークライフバランスを大切にする風土が広がっています。
